生理休暇と看護休暇の就業規則等への記載について

休暇の記載

問題があるか無いかといえば、問題があります。休暇は就業規則の絶対明示事項であり、たとえ法定休暇であっても記載すべきものです。
生理休暇は就業規則に、看護休暇は育児介護規程に記載してください。

なお、看護休暇については、就業規則上で「育児介護休業に関しては育児介護休業法による」とされていればそれで足りてしまうのですが、別に「育児介護休業規程」を作成しているのであれば、そこに看護休暇を記載すべきです。

宜しくお願いします。

投稿日：2006/07/20 10:26　ID：QA-0005449

相談者より

原則論は理解しています。弊社は全員月給者ですので給与計算上、無休扱いですむ休暇は馴染まないという身勝手な立場で現状に至っています。ありがとうございました。

投稿日：2006/07/20 10:40　ID：QA-0032274参考になった

ご質問の件

こんにちは。畑中です。
　よろしくお願い致します。

　問題はあるかと思います。

　生理休暇は就業規則に記載したほうがよろしいかと思います。さらに記載したら生理休暇が
　有給または無給か決めて就業規則に記載した方がトラブルが少なくなると思われます。

　看護（介護）休暇についても監督署に届出が必要になることがありますよね。また、雇用保険
　からも介護関係の給付が支給される場合がありますので、就業規則に記載しておいた方がよろしいか
　と思います。

　ありがとうございます。
　ご健闘をお祈りいたします。

投稿日：2006/08/04 20:41　ID：QA-0005649

相談者より

投稿日：2006/08/04 20:41　ID：QA-0032357参考になった

ご質問の件

こんにちは。畑中です。
　よろしくお願い致します。

　問題はあるかと思います。

　生理休暇は就業規則に記載したほうがよろしいかと思います。さらに記載したら生理休暇が
　有給または無給か決めて就業規則に記載した方がトラブルが少なくなると思われます。

　看護（介護）休暇についても監督署に届出が必要になることがありますよね。また、雇用保険
　からも介護関係の給付が支給される場合がありますので、就業規則に記載しておいた方がよろしいか
　と思います。

　ありがとうございます。
　ご健闘をお祈りいたします。

投稿日：2006/08/04 20:42　ID：QA-0005650

相談者より

投稿日：2006/08/04 20:42　ID：QA-0032358参考になった