特定期間を含む連続勤務の割増賃金について

弊社は、1年単位の変形労働時間制を導入しており、繁忙期を特定期間とし連続労働を12日までとしています。

1日の所定労働時間を8時間、4月1日（月）から4月30日（火）までを特定期間とした場合、4月22日（月）から5月5日（日）まで14日連続勤務をしてしまった場合の割増賃金の処理についてお尋ねします。

この場合、13連続勤務日にあたる5月4日を法定休日出勤とし135％の割増率で計算すれば良いのか、特定期間内（4月22日～4月30日）の9連続勤務と、5月1日～5月5日までの5連続勤務は切り離し、法定休日出勤ではなく、1週間の所定労働時間48時間の超過分として5月4日は125％の割増率で計算すればよいのか？どうすればよいのでしょうか？

特定期間内から継続した連続勤務についてのとらえ方がわかりません。
よろしくご教授お願い致します。

投稿日：2013/05/07 16:45　ID：QA-0054412