役員報酬設定に当たって
弊社では、これまで役員に対しても一般社員と同基準で賃金を支給しておりましたが、このたび、役員報酬として支給基準および金額を決定しようと考えております。特に、税金や法定福利などについて、どのような観点から検討を行うべきなのか、アドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願い致します。
投稿日：2005/05/11 10:42 ID：QA-0000543
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
ご質問の件
ご返答遅くなって申しあけありません
役員報酬は損金扱いになります。
ご存知かもしれませんが役員報酬は1度決定すると株主総会の決議を得なければ変えられないため利益が出ているから多く支払うことは出来ません。
仮に、100万円で決定したものに対して特定の月に150万円にするなど増額した場合には増額分の50万円については損金不算入になる場合があります。
また、社会保険においても役員報酬の決定については議事録が必要になります。
雇用保険に関しましては、労働者ではないため、兼務役員を除いて加入することは出来ませんのでご注意ください。
参考にしてみてください。
投稿日：2005/06/10 20:17 ID：QA-0000824
相談者より
投稿日：2005/06/10 20:17 ID：QA-0030314参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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