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介護休業中の社会保険料補助の方法について

弊社では、介護休業中は無給としておりますが、その代わり社会保険料（雇用保険料、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）については本人負担分相当額を介護休業手当として支給することとしています。今回、これを見直し、手当として支給するのではなく、社会保険料の本人負担分を全て会社が肩代わりすることとしたいと考えておりますが、可能でしょうか。また、何か留意点はありますでしょうか。
宜しくご教示ください。
（見直しの趣旨：介護休業期間中、完全に無給であれば発生しない雇用保険料が介護休業手当を支給することにより発生してしまうこと、手当が課税対象となること、またこれらに伴う事務手続などを回避したい。）

投稿日：2005/05/10 22:52　ID：QA-0000538

福利厚生

*****さん: 東京都／その他金融（企業規模 3001～5000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川島　孝一: 川島経営労務管理事務所所長

所属企業

介護休業中の社会保険料補助の方法について

介護休業の社会保険料については、育児休業と違い免除が認められていません。ご質問のように、例えば給与として支給せず、会社が全額負担をしたとしても、この本人負担分の肩代わりは、法律上賃金とみなされてしまいます。したがって、たとえ本人の手元に渡っていなくても、税金や雇用保険の対象となってしまいます。
　例えば、一度会社が立て替えておいて、復職後本人負担相当額を返金してもらうのであれば、税金や雇用保険料の負担は発生しません。また、社会保険料相当額のみ手当として支給し、雇用保険料については本人の負担とすることも考えられます。
　ただし、いずれにしても現在と比べると従業員が不利となりますので、従業員の同意をとる必要があります。

投稿日：2005/05/11 11:55　ID：QA-0000544

相談者より

投稿日：2005/05/11 11:55　ID：QA-0030187大変参考になった

回答が参考になった 0件

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