休職　-　休職期間満了時の取り扱い

お世話になります。

夏にリンパの摘出手術を受け、その後の経過が思わしくない社員がおります。秋口は出勤していたものの、現在は休みがちで、有給休暇はすべて消化し、欠勤となっています。

所属長は、本人から退職か休職の申し出があるのではないか、と考えているようで、休職に関する処遇について打診がありました。ただ、休職したとしても、完治するまでに長くかかる病気のようで、6カ月の休職期間中に完治は難しいのではないかとのことでした。人事としては、社員が回復し、職務に復帰できることを望んでいるものの、万一回復せず、休職期間の期限が来た場合の対応（おそらく退職）に不安を感じています。

本人から申請があり、休職に入る場合に、6カ月の休職期間がすぎたら退職となることを事前に書面等で確認しておいたほうがよいでしょうか。また、会社として注意すること等ありましたらご教授ください。

なお、弊社の就業規則は以下のとおりです。

（休職）
第31 条 従業員が次の各号の一に該当した場合は休職とする。
１ 前条の規定により出向した場合
２ 業務外の傷病により欠勤１か月以上にわたる場合
３ 前各号のほか特別の事情があって休職させることを必要と認めた場合

（休職期間）
第32 条 前条の休職期間は次の通りとする。
１ 前条第１号の場合 出向している期間
２ 前条第２号の場合 ６か月間
３ 前条第３号の場合 当該期間
② 前項の期間は会社が必要と認めた場合は更新することがある。
③ 休職期間中の給与の取扱については「給与規程」の定めるところによる。
（復職）
第33 条 休職の理由が消滅した場合の復職については、別に定める「休職者の復職の取扱
い規程」による。


復職規定

〔復職委員会の設置〕
第　４　条
①　休職事由消滅に該当する事項が発生した時は、迅速、適正な復職を実施するために、日本支店の代表者の諮問機関として、人事部が復職委員会（以下「委員会」という）を設置する。

〔退職〕
第 14 条　　復職が許可されなかった従業員は、引き続き休職をするものとする。ただし、就業規則３２条に定める休職期間を満了してもなお復職できない場合は、就業規則５０条の規定により退職とする。ただし、会社が休職期間を延長した場合はこの限りではない。

〔復帰後再休職〕
第 15 条　復職後、同一の事由により業務に就くことができなくなったと判断した場合、会社は再度休職を命ずる。この場合、休職期間は前後の期間を通算した期間とする。

投稿日：2012/11/29 12:55　ID：QA-0052308