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休日の移動時間は勤務時間か？

お世話になります。当社は現場で作業をする事が多々有りまして、月曜日の朝一から仕事の為、
前日の日曜日に移動する事が多く有ります。

移動は主にJR（列車）で　札幌～函館　所要時間　4時間半位　・　札幌～青森　所要時間　6時間半位
掛かるのですが、休日の移動は旅行日とみなされ、一切の時間外賃金も振替休日も有りません。

平日は、移動時間は労働時間とみなされるのに、休日は一切労働時間と見てくれません。

その出張は、上司の命令で行かされる訳で、立派な勤務時間だと思うのですが。問題は無いのでしょうか？

当社は、休日　土日祝　勤務時間　9:00～17:50です。ご返答宜しくお願い致します。

投稿日：2012/11/13 14:59　ID：QA-0052078

人事管理

ｹﾞﾝｷさん: 北海道／建築・土木・設計（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

休日の移動時間

出張で前日出発などの休日の移動時間は、原則として労働時間とはなりません。

なぜなら、その時間は、本を読んだり、眠ったり、お酒も飲めたりなど個人が自由に使える時間であるからです。

ただし、そうはいっても、時間は拘束されますので、前日移動に対して、日当を支払ったりなどの配慮等する会社も少なくはありません。

投稿日：2012/11/13 20:09　ID：QA-0052084

相談者より

ご意見ありがとうございます。

投稿日：2012/11/14 09:00　ID：QA-0052092大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

出張中の休日や往復時間の労働時間からの除外は、法定ではない

納得し難い場合も多いのですが、原則は、行政解釈や裁判例によって、「出張中の休日は、休日労働として取扱わなくてもよい」、「出張の際の往復に要する時間は，労働時間に算入しなくてもよい」ことになっています。いずれも、「・・なくてもよい」と表現されているように、法的な定めではありません。ご引用のような、休日から引っ張り出され、長時間移動を余儀なくされた挙く、「労働ではないので無給ですよ」と言われれば、「そんなバカな！」と言いたくなりますよね。だから、「何らかの対価措置を講じてもいいですよ」とされている訳です。会社側は、ともすれば、これらの行政解釈や裁判例を、あたかも、法定であるような説明をしがちですが、実態に応じた、妥当な取扱いを定め、周知するのが本来の義務だと思います。尚、決め方によって、給与所得として課税対象になることもあるので、十分な事前研究が必要です。

投稿日：2012/11/14 10:06　ID：QA-0052095

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