出向について

出向について

■出向というのは、「派遣」と異なり、法律上の特別な用語ではなく、会社ごとに色々な意味で使われています。厚労省の解釈では、「出向」とは出向元と出向先の両方で二重の労働関係が成立するものであるとされています。それに出向元と出向先の間に何らかの出向契約が前提になり、労働条件や業務内容が決まります。「出向先」が労働者を指揮命令して労働させる使用者であると同時に労働契約上の相手当事者として雇用関係が存在することになります。
■さらに、36協定、就業規則など、労働基準法の定める様々な規範や使用者の責任はすべて出向先の使用者が負担します。労働保険（労災保険、雇用保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）なども、出向先の使用者が負担するのが原則で、出向契約にも明記する必要があります。出向先の使用者が、こうした法律上の責任を負担しないときには、この「出向」は、本来の出向ではなく、実態としては「派遣」となり、偽装出向＝違法派遣と見做される可能性があります。
■今回ご相談のケースでは、「給与・社会保険等は、出向元である弊社で負担」となっていますが、これでは、出向先が労働法上の責任や労働社会保険を直接負担することにならず、「労働者派遣法」第16条に規定されている＜特定労働者派遣事業＞に該当しますので、「特定労働者派遣事業」の届け出が必要になります。このままでは、出向ではなく、違法派遣になります。
■今回の、社員を他の資本関係のない病院で一定期間働かせる目的は何でしょう？　目的によって、どの方式がよいのかをまず検討され、その上で必要な措置を再度検討されるようお勧めします。

投稿日：2006/06/27 15:12　ID：QA-0005185

相談者より

投稿日：2006/06/27 15:12　ID：QA-0032164参考になった