人事制度改定について労働組合の合意

お世話になります。
自身、労働組合の執行委員として会社総務側とやり取りを行っております。

この度、総務部より人事制度(業績評価)を改定すると組合側に通知が来ました。
改定の内容についての良し悪しはここでは触れませんが
総務部よりは本年上期の評価より全て新しい制度にて行うとの事でした。

この場合、人事制度の改定については労働組合側の意見を問う事or許可を得る事なく
一方的に変更出来るものなのでしょうか。
反対に組合側の許可を得なければならないのであれば
どの法に抵触するか、もしくは自社労使協定に触れるものとなるのか
お教え頂きましたら幸いです。

宜しくお願い致します。

投稿日：2012/10/02 17:28　ID：QA-0051530