傷病手当金の申請について

社員が病気になり、9/18～9/28まで欠勤いたしました。今後も通院や検査等で毎日フルタイムでの出勤が難しいようです。
欠勤した2週間分（待機期間3日を除く）については、傷病手当金の請求が出来るかと思いますが請求等についてお伺いします。

1.当社は月末締め当月末払いで給与を支払っており、9月の欠勤分は10月給与にて控除しております。傷病手当金の請求書には賃金台帳を添付する必要があるようですので、この場合は10月分給与が確定してからの請求になりますか？

2.今後も治療や通院等でフルタイムでの出勤および就業が難しいということです。傷病手当金に支払い事由である「労務不能」の基準とはどこにあるのでしょうか。
単に治療や通院等でフルタイム働けないというだけでは傷病手当金の支払い事由には当てはまりませんか？
それとも医師の診断等により可能でしょうか。
業務は専門職ですが終日パソコンを使っての作業です。


すでに有給休暇がなく、かつ1ヶ月間フルタイムでの勤務が難しいとなると給与もかなりカットされてしまうことが想定されるので、社会保険でカバーできるところはカバーさせてあげたいなという気持ちがあります。

投稿日：2012/09/28 17:02　ID：QA-0051493