算定と月額変更、どちらが優先となるか

算定では一等級下がったのですが、6月に昇給があったので6・7・8月で月額変更予定となりました。

給与に関しては、勤怠は前月分で月給制、当月分給与を当月25日払いしております。

上記社員は、7月に数日間ほど、病欠も予定してます。（傷病手当を申請予定です）
この場合、考えられることとして、下記の対応であってますか？

・有給は残ってますが欠勤を希望している。その規定がないので欠勤控除は年間稼動日数÷12ヶ月で
　一ヶ月あたりの平均を出して、それに欠勤日数をかけて算出する
　ですので、通常は支払基礎日数は暦日数ですが、8月のみ実稼働日を記入
　この時に現行との差が一等級だった場合は、月額変更ではなく算定の等級で決定となる
　
・欠勤が多くなり、実働が17日未満の時は月変から外れる


尚、待機期間の有給申請はまだ決めていないそうです。
どうぞ宜しくお願いします。

投稿日：2012/07/07 14:43　ID：QA-0050350