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海外留学中の年末年始のお休みの扱いについて

社内の制度として９月より海外留学制度を実施する予定です。
その際、会社の規程では年末年始の休暇が１２月３０日～１月３日となっているのですが、
現地の語学学校の休日がそれより前から始まってしまいます。

そういった場合、語学学校が休みになってから会社の規定休日までの期間の扱いはどのようにするのが正しいのでしょうか？

投稿日：2012/07/02 12:21　ID：QA-0050250

育成・研修

*****さん: 東京都／不動産（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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海外留学中の休日

海外留学制度等の場合に、夏季休暇や年末年始休暇についてどうするかは会社のルールによりますので、どちらが正しいということはなく、留学前に辞令等で明示します。

休暇日数や場所、留学中の賃金にもよりますが、学校のカリキュラムのとおり通りとするケースや、一部出勤を命じるケースなど会社によって異なりますので、総合的に検討して、事前に決定し本人から合意をもらっておくことです。

投稿日：2012/07/02 12:59　ID：QA-0050252

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

海外留学の期間につきましては、制度内容にもよりますが通常であれば御社の指揮命令から離れているはずですので一種の休職期間と同様の扱いとなっているものと考えられます。

そのような状況下であれば、通常勤務での休日を考慮する必要もないですし、現地のスケジュール通りにしてもらうことで特に問題ないものといえます。

投稿日：2012/07/02 13:14　ID：QA-0050253

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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現地に合わせる例が多い

外国の休日も含め、日本のルールに合わせるのは非効率ですので、現地の実情に合わせて休めるように仕組みを作っておかれるのがよろしいと存じます。それよりも海外留学制度が語学学校で成果は上がりますでしょうか。どんな目的で制度化するかにもより、研修よりレクリエーション的な意味を持たせるのであれば悪くないものと思いますが、語学習得目的の場合、むしろ現地より日本でしっかりと詰め込んだ方が効率が良い例は多々ありますので、ついでながら申し上げました。

投稿日：2012/07/03 22:42　ID：QA-0050295

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