退職勧奨

本年　入社した新入社員について　ご相談があります。

当該社員は、
◎一昨年の３月に　腰を痛めて　ヘルニアを患った。
◎学校からの　健康診断書には　ヘルニアの件は　一切触れられていない
◎面接の際　健康状態は　良好である　との回答
◎入社後　通常業務の上で　腰に負担が係り　痛みのため　動けない状態に
　なったことがあり　勤務シフトに　度々　アナ　を空けている

当該社員は　成人しております。
業務は　立ち仕事がほとんどです。
当然　腰に負担が係るのは　承知の事実だと思います。


危惧する点は　今後も勤務を継続し　更に状態が悪化し
今後　障害を残すような事になっては　いけませんし
それを会社に責任を問われることが　ないとも限りません。

当社としては　新入社員でもありますし　今後育てていきたい
人材ではありますが　一旦　治療に専念するように　持ち掛けたいと
考えております。

ただ　本人が　納得するか否かは　わかりません。
どうしても　勤務を継続したいと申し出があれば　
それでも　辞めなさい　と言えば　それこそ不当解雇と
言われる可能性があるように思います。

どうしても　本人が　勤務を継続を望む場合　
今後　腰の状態が悪化しても　会社は一切責任を持てない
と　いう事を申し伝えても　問題ありませんでしょうか？

あくまでも　本人の健康を優先した上での　判断をしようと考えております。

投稿日：2012/06/01 15:21　ID：QA-0049793