無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 2 件

労災の適用について

労災の適用について質問させて頂きます。
就業時間中に従業員が会社のパソコン修理のため、パソコン購入店へ自分の車で向かう途上で、いきなりこちらの車線に飛び出してきた対向車に衝突され負傷しました。
本来、会社の車を使用すべきだったのですが、出払っており、仕方なく従業員個人のマイカーを使用しました。この場合、会社の労災保険は問題なく使えますでしょうか。また従業員個人の車を使用したことで労災保険適用の上で問題はありますでしょうか。事故の責任は100％相手方にあるとのことなのですが、会社の労災保険を使う場合どのようことに注意したらよいでしょうか。よろしくお願いいたします。

投稿日：2006/06/01 15:07　ID：QA-0004919

その他
*****さん
兵庫県／その他業種（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

畑中　義雄
畑中　義雄
有限会社人事・労務
所属企業

ご質問の件

こんにちは。畑中です。
　よろしくお願い致します。

　これだけの内容では、必ず労災保険が支給されると判断できません。
　仮に支給されると仮定してお話いたします。

　重要な点は２点あると思います。
　①パソコンの修理が仕事と関係があるかどうか。
　②上司の指揮命令があったかどうか。
　
　①パソコンの修理をしなければ、仕事に支障をきたす恐れがあり、
　なおかつ、②パソコンの修理に行ってきて下さいという上司の指揮命令
　がありましたでしょうか。
　
　もし、①と②の２点を満たした場合に労災保険が支給される可能性が
　あると思われます。

　反対に、上司の方はパソコンの修理に行ってきて下さいと指揮命令は出して
　いないが、労働者が勝手にパソコンの修理に外出したという場合は労災保険
　支給されないことがありますのでご注意ください。

　また、たとえ労災保険が支給されたとしても加害者が自賠責保険に加入して
　いた場合、被災労働者は労災保険と自賠責保険の両方が支給されるわけでは
　ありません。

　基本的には労災保険と自賠責保険のどちらか一方を選択することになります。
　いろいろと、お話を聞いて見ると労災保険は支給されるまでにかなり時間が
　かかるので、自賠責保険を選択する人が多いようです。

　ありがとうございます。
　ご健闘をお祈りいたします。

投稿日：2006/06/01 18:34　ID：QA-0004922

相談者より

 

投稿日：2006/06/01 18:34　ID：QA-0032047大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

佐藤　貴則
佐藤　貴則
株式会社エスティワークス 代表取締役　特定社会保険労務士
所属企業

労災適用

業務起因性、遂行性とも具備しており労災の適用は問題無いと思います。個人者の使用の有無はこの場合関係ありません。

今回のケースは労災による給付を受けるとともに、第三者行為災害届を労働基準監督署に提出することになります。提出方法、添付書類等は管轄の監督署にご確認ください。

投稿日：2006/06/01 18:35　ID：QA-0004923

相談者より

 

投稿日：2006/06/01 18:35　ID：QA-0032048大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する

この相談に関連する記事

【保存版】死亡労災事故等が起こったときに担当者がやるべきこと
お通夜・告別式、弔問、事実関係の説明、資料の交付、労災申請等

不幸にして従業員に労災事故等が起こってしまった場合、遺族に対してどのように対応したら良いのでしょうか。遺族への対応について気をつけなければならないポイント、実際...

発生しうるリスクを意識した管理が必要！従業員の「自転車通勤」をめぐる問題点と社内規程・書式の作成例

昨今、エコブームや健康を意識して、都市部を中心に自転車通勤を始める人が増えています。それに伴い、自転車通勤によるリスクも高まっています。今回の記事では、通勤中に...

完全解禁、「届出制」、「許可制」-いずれを選択する？ 不景気下における従業員の副業・アルバイトをめぐる法的諸問題

昨年からの景気後退で、製造業を中心に一時休業を実施する企業が出てきています。そのため、大手メーカーなどでは、社員の副業・アルバイトを容認する動きもあります。今回...

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る