一箇月単位の変形労働時間制におけるアルバイトの賃金計算

いつも参考にさせていただいております。
この度、アルバイトにも一箇月単位の変形労働時間制を適用することになり、賃金計算について確認させてください。
例）　N月の法定労働時間：171.4時間　
　　　アルバイトAさんのN月の実労働時間：　183時間(①）
　　　一日単位でチェックした時間外（割増し）対象となる時間：　7時間（②）
　　　一週間単位でチェックした時間外（割増し）対象となる時間※但し②で算出した時間は除いて計算：　0時間（③）
　　　深夜勤務時間（時間外労働ではない深夜労働）：71時間（④）
　　　という場合；
　　　月の法定労働時間超え（割増し対象時間）＝①－（②＋③）－171.4　で算出した　4.6時間(⑤）
　　　＜給与計算に落とし込む際＞
　　　　普通時間（通常の時給計算となる時間）：　100.4時間〔①－（②＋③＋④＋⑤）〕
　　　　深夜勤務手当（2割5分増しする時間）分：　71時間（④）
　　　　時間外手当（いずれも深夜ではない場合で、2割5分増しの時間）：　11.6時間
　この理解で問題ないでしょうか？アドバイスいただきたく。

また、このアルバイトAさんがそのN月に8時間の所定労働時間のシフトがあった日（1日）に有給休暇を取得した場合（弊社では有給休暇1日を8時間分の労働対価とする）
上記と同じチェックをしていく場合、有給休暇取得日の労働時間分は、
（A)　｢所定労働時間｣からも「実労働時間」からも引いて、さらに「月の法定労働時間」からも有給休暇分の時間を（給与計算のために）差し引いて考え、
　　　上記と同じ理論で計算していき最後に「普通時間」に有給休暇取得分の8時間を足して通常の時給計算をする
（B)　「所定労働時間」にはあくまで予定していた労働として有給休暇分の時間を入れ、「月の法定労働時間」もそのままにするものの
　　　「実労働時間」からは（本来の労働とは違う扱いなので）引いて計算し、最後に給与としては、普通時間分として8時間の有給休暇分を足し計算
（C)　有給取得分を8時間の労働として最初から計算に組み込む＝上記の（例）と同じ各労働時間数と給与額になる。
のいずれになるのでしょうか？
現在、正社員も同じく一箇月単位の変形労働時間制になっておりますが、まだ有給休暇を取得した例がなく、
今後、正社員にも同じ疑問が発生することもあろうかと思っています。宜しくアドバイスをお願いします。

投稿日：2012/03/13 12:02　ID：QA-0048798