私的にネットサーフィンに興じる兼務役員について

兼務役員への懲戒について

一般従業員に対しては就業規則があり、私的なネットサーフィン、ましてアダルトサイトの閲覧は懲戒解雇に相当します。役員にも就業規則の遵守事項に関しては準用されると考えられます。ところが、兼務役員に関しては問題になるところでしょう。まずは誰かが来たら隠すとしても、サーフィンの履歴はパソコンで確認することができますから、事実関係を確認することは容易です。そこで、本人に、このような疑いがあることを指摘し、パソコンの履歴を確認することが求められるでしょう。その場合、注意喚起するのは、当該兼務役員よりも上位の立場に立つ当社の役員からになるでしょう。

投稿日：2012/03/05 11:43　ID：QA-0048607

ネットの私的利用

■兼務役員といっても、ネット私的利用だからいって、すぐに懲戒解雇は難しいでしょう。従業員の就業規則が適用されますので、服務規程、セクハラ規定、懲戒規定等の確認が必要です。ただし、従業員の規範となるべき立場ですので、従業員よりは厳しい処分という姿勢でさしつかえないでしょう。
■社会通念上ということでの処分もありえますが、立証責任は会社にあります。ネット履歴は、削除も可能ですので、証拠は取っておくべきです。
以上

投稿日：2012/03/05 14:12　ID：QA-0048616

相談者より

ありがとうございました。ご意見を踏まえ処分を検討するよう進言してみます。

投稿日：2012/03/05 14:30　ID：QA-0048617大変参考になった

証拠

押さえるのは簡単です。サーバ管理を導入すれば、ソフトを入れるだけで、御社の誰が、いつ、どのサイトに、何時間アクセスしていたかがすべて揃います。会社のネットは遊び用ではありませんので、従業員であれば就業規則の服務規定に沿ってけん責すれば良いでしょうが、従業員でない、役員となりますとその上司の考え方次第です。日中ぶらぶらしていても、在籍するだけで天下り元からの受注を得られるとか、接待で大型案件を取る能力があるとか、経営上必要であれば何をしようが会社の判断になります。従業員のモラルにつきまして、悪影響が出ていることを証拠とともに添えて、経営者の判断をあおぐべきでしょう。

投稿日：2012/03/05 21:36　ID：QA-0048623

相談者より

ありがとうございます。システム管理者もまじえ対応策を検討します。

投稿日：2012/03/06 09:07　ID：QA-0048625大変参考になった