勤怠システムの遅刻カウント時刻の変更が不利益変更とならないか

不利益変更当らない

結論としては、『 不利益変更 』 とはなりません。今や、打刻と入力内容の認識間の差は、ナノ以下のピコ、ファムト、アト、ゼプト、ロクトと、労働時間管理の観点からは、ゼロと同一視できる状況にあるからです。尤も、多数の不要な常駐ソフトや、デフラッグされずに放置されているＰＣなどでは、数秒の誤差が発生するかも知れませんが、それは、運用側の責任であって、不利益変更の事由にすることとは別の話です。但し、従業員の知識にはバラツキがありますから、実施に際しては、十分な気配りと、変更後、遅滞なく関連する定めの変更手続きをお忘れなく。

投稿日：2012/01/11 16:21　ID：QA-0047695

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2012/01/12 09:36　ID：QA-0047702大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、
・就業規則上の始業時刻が9：30であること
・9：40以後に遅刻カウント開始と運用しているのは、システム機能上での問題による時刻調整の為の措置に過ぎないこと
から、公式に9：40の出社を認めているものではないといえます。

従いまして、基本的には従業員に対し現状でも9：30出社が求められているものといえますので、不利益変更には該当しないというのが私共の見解になります。

投稿日：2012/01/11 19:29　ID：QA-0047697

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2012/01/12 09:36　ID：QA-0047703大変参考になった

不利益変更にはならないが

朝の電車は少しのことで数分遅れます。従業員の意思に関係なく、数分の遅れが生じてしまうことがあります。このような事態について貴社ではどのような取り扱いをされているんでしょうか？現状では10分程度の遅れは遅刻として処理されてこなかったわけです。本来の9時半は始業時間であり、その時間に仕事がはじめられないといけないわけですが、その意味で不利益変更にはならないでしょう。しかし、従業員の意識には損するようになったなという思いは生じることだけは確かです。

投稿日：2012/01/12 08:59　ID：QA-0047701