コアタイムに時間有休を使った時の勤務時間の取扱い

弊社ではフレックスタイム制を取り入れており、コアタイムが10時～15時までとなっております。
コアタイムの10時～15時までの5時間、時間有休を使用し、15時以降に出社した場合、出勤と見なされるのでしょうか？コアタイムは1日のうちで労働をしなければならない時間と労使協定に定められております為、コアタイムに不在なのであれば、その日は欠勤と見なすべきなのではないかという意見があり、質問させていただきました。

また、例えば社内イベント等のある日、コアタイムは時間有休を使用したが、社内イベントにはその後出席したという場合は、どのような取扱となりますか？

ご教示いただけますと、幸いです。
宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2012/01/04 17:26　ID：QA-0047665