フレックスタイムにおける有休の届け
いつも大変お世話様です。さて、当社でフレックスを導入する予定です。標準勤務9時から１７時３０分（７．５時間）、コアタイムは10時から15時で、フレキシブルタイムは8時から夜２０時です。
有休を申請する場合は、1日休む場合でも、10時から15時を申請すればよいのでしょうか？または、総労働時間が不足しそうな場合は、8時から２０時を有休として取得させてもよいのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2008/09/08 15:54 ID：QA-0013618
- *****さん
- 東京都／化学（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
有給休暇に限らず休暇につきましては、労働時間に応じて与えるのではなく「暦日単位」で与えるのが原則になりますので、労働時間が日によって変動する場合でも特定する手続きは必要ございません。
フレックスタイム制では、制度導入の際に「1日の標準労働時間」を労使協定に定めることが義務付けられていますので、賃金の計算上では一律標準労働時間分の賃金、つまり御社の場合ですと7.5時間分の賃金支給を行う事になります。
フレックスタイム制はあくまで個々の労働者自身がその日の勤務時間を決定することから、有休の賃金が変動し不公平が生じないよう上記の取り扱いをすることとなっています。
投稿日：2008/09/08 19:06 ID：QA-0013626
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
とても役にたちました。
投稿日：2008/09/09 09:28 ID：QA-0035415大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。