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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

保安警備員の労働時間

いつもお世話になっております。

保安警備員の労働時間は36協定に制限されるものなのでしょうか。
（24時間継続勤務の隔日交替勤務、）

ご教授のほど、宜しくお願いいたします。

投稿日：2011/12/05 09:26　ID：QA-0047259

人事管理
*****さん
兵庫県／その他メーカー（企業規模 10001人以上）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

保安警備員の労務管理

保安警備員は交替勤務であり、シフト制を取りますが、業務の性質上、過重労働になってはならないでしょう。その意味で通常の労務管理が必要です。また、３６協定の対象範囲になると考えられます。

投稿日：2011/12/05 09:41　ID：QA-0047260

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、保安警備員というだけで直ちに36協定も含め労働基準法上の労働時間規制の適用除外とはなりません。

但し業務の密度が薄ければ、監視・断続的労働としまして労働基準監督書の許可を受けて適用除外とすることも可能ですので、申請されてみる事をお勧めいたします。

投稿日：2011/12/05 09:48　ID：QA-0047261

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2011/12/05 11:01　ID：QA-0047263大変参考になった

回答が参考になった 1件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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