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退職後の健康保険

退職後、自営業ではなく、他の会社に移る場合、１週間以内のブランクが存在する時は、どのように扱えば良いのでしょうか？普通の人であれば、退職して、翌日には就職という形がノーマルかも知れません。
しかし退職して１～２日休んで、次ぎの会社に勤務というのも理解できます。
この場合、退職して、国民年金・健保に加入し、何日もたたないうちに脱退して、厚生年金・健保に加入というのが筋なのでしょうが、お目こぼしはないのでしょうか？

たまにこの類の質問をしてくる退職予定者がいますので、この際明確に知っておきたいと思います。

投稿日：2006/05/18 14:33　ID：QA-0004721

人事管理

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸: 冨田社会保険労務士事務所東京都社会保険労務士会所長

Re

健康保険の資格を喪失しその後、数日のブランクを置いての他社に就職する場合ですが、数日であれば、国民健康保険に加入しなくても問題ないようです。
市区町村の担当も特に何も言いません。
というのは、例えば、月末に退社して翌月の3日に別の会社に入社した場合、その月に資格を取得します。
一方、国民健康保険においては、社会保険の資格を喪失した場合は、加入する必要がありますが、そうなると健保・国保の二重払いになってしまいます。
その場合、還付請求を市区町村にすれば保険料は還付されますが、手続する必要がありますので、健康であれば、特にそのままされなくても問題ないようです。
但し、国民健康保険には、もしケガや病気がその間に発生したりした場合、未保険になるので保険が全く効きません。よって全額保険料が自己負担になります。
一番良い方法としては、資格喪失した場合、国保に加入手続きをし、他社に入社後、証明書を市区町村に持参し、国保の資格喪失の届けをし還付請求をすることがよいでしょう

投稿日：2006/05/18 18:50　ID：QA-0004725

相談者より

投稿日：2006/05/18 18:50　ID：QA-0031955大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

畑中　義雄: 有限会社人事・労務

所属企業

ご質問の件

こんにちは。畑中です。
　よろしくお願い致します。

　１週間以内に就職して、なおかつ健康に自信があるような場合なら、ご自信で
　国民健康保険に加入するかどうか判断すればよろしいかと思います。ブランク
　のある期間に負傷・疾病にあった場合は10割負担になりますのでご注意下さい。

　ブランク中に国民健康保険に加入して、その後、他の会社の健康保険に加入した
　場合でも国民健康保険が還付されます。二重払いになることはありませんので、
　ご安心下さい。

　ありがとうございます。
　ご健闘をお祈りいたします。
　

投稿日：2006/05/24 21:11　ID：QA-0004802

相談者より

投稿日：2006/05/24 21:11　ID：QA-0031995参考になった

回答が参考になった 0件

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