事業分割による吸収合併後の給与引き下げについて

先日、私の会社で事業分割し資本関係の無いグループ会社の関連会社へ吸収合併されることになりました。
この、吸収合併自体は親会社の意向で今年度中には必ず行うと宣言していた統合です。
現在勤めている会社は親会社の労働組合には参加していません。

先月にその統合を行うｔため、会社全体への連絡がありました。

7/20に社長から統合の際に再雇用になることや待遇方法の説明がありました。
その際、社長は現在勤めている会社は前年度賞与が0.5ヶ月で、再雇用先の賞与2.5ヶ月でそれは保証されている様子の話をしていました。
しかし、現在の会社は2年前は2ヶ月賞与を出しており、直前の賞与のみを再雇用先と比較することは正しいとは思えません。

7/23に本部長から個人別に具体的な個人別の退職金及び移行先での給与を提示されました。
個人別の給与を提示されましたが、月給は24万円から20万円への減額がありボーナスは7/20の社長から説明通り2.5か月分で提示されておりますが、年収ベースの計算は減額になっています。
残業もこちらで控えている月平均残業時間と相違があり、また平均月59時間となっているが可能なのか？と聞いたところそれは再雇用先できないと言う説明がありました。
また、本部長から減額についての具体的説明は一切ありませんでした。

この再雇用について、従業員について何か対応もする様子も無く、渡された計算書にも目安であり確約ではないとの注意書きや7/29まで総務に提出といった雇用者に不利益とも思われる内容が記載してあります。

これらの点から再雇用先の条件は不利益条項の変更にあたらないでしょうか。
また、このような場合どういった方法で会社と交渉を行えばよろしいでしょうか。
よろしくお願いします。

投稿日：2011/07/24 17:49　ID：QA-0045009