労使協定労働者代表の転勤
36協定、変形労働時間制の労使協定の労働者代表について質問させて頂きます。監督署に届出済の労使協定に署名、押印した労働者が退職したり、関連会社に転勤した場合は、協定はもう一度、提出する必要があるでしょうか。その場合、協定有効期間はどのようになるのでしょうか。よろしくお願いいたします。
投稿日：2006/04/19 13:29 ID：QA-0004429
- *****さん
- 兵庫県／その他業種（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
労使協定における「過半数代表者」の要件については、「協定の成立要件」ではありますが「存続要件」ではないと法令上解釈されていますので、過半数代表者が退職した場合等でも一旦締結された労使協定は変わらず有効であり、改めて結び直す必要はありません。
投稿日：2006/04/19 20:02 ID：QA-0004439
相談者より
投稿日：2006/04/19 20:02 ID：QA-0031826大変参考になった
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