役員運転手の残業代の件

弊社では社長専用車両として運転手を雇っております。
①通常の業務：社長の送迎　運転手宅⇒社長宅⇒会社　8：00～10：00
　　　　　　　社長の送迎　会社⇒社長宅⇒運転手宅　2時間程

②稀に（月0～3回）：日中に2時間程送迎あり

③遠方出張：（月0～1日）：社長を空港へ送迎後、車で片道6時間。空港で迎える。宿泊費・日当支給。

④土日祝日出勤：（月0～2）：社長ｺﾞﾙﾌ：社長の迎～帰宅までの残業代支給（1回毎に13～16時間分）
　　　　　　　　　　　　　 社長のﾌﾟﾚｰ中は待ち時間。

問題としていることは、社長の帰宅時間が遅く（接待などのため）
会社を出発（20：00）⇒お店：運転手待機（4～5時間）⇒社長宅。
このような日が月に10～15程あります。
以前は、17：30以降すべて残業代を支給していたが
現在は手当として毎月15万円程支給しています。（本人と相談の上決定）
社長車の運転以外しておらず、断続勤務に当たると思います。
（運転手のための待機所あり、テレビ、ソファー、暖房あり）
就業時間中にコンビニに自由に行ける

断続勤務申請をしておらず、上記の条件で3年以上勤務して貰っています。
今後断続勤務が認められた場合、手当の減額を検討しています。
（深夜は今後利用しない方針）

今後本人との交渉の際
①本人は残業代が少ないと不満を漏らしており、未払残業代の請求をしてくる可能性あり
②労働基準法違反の訴え（手待ち時間も勤務時間と本人は主張してくる可能性あり）
どのような交渉、規約の作成が必要となるのか

是非、ご教授の程宜しくお願い致します。

投稿日：2011/04/06 01:15　ID：QA-0043331