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療養休暇後の有給休暇の付与について

お世話になります。
毎年４月１日に有給休暇を付与していますが、入社６年になる社員が昨年来病気療養のため休んでおります。昨年４月に付与した１６日と前年から繰り越した１４日の３０日を消化し、１２月２０日より本年３月３１日まで休み（この間無給）４月１日より出社する予定ですが、今後も法に則って付与したいと考えておりますが、今後は出勤できるものとして今年さらには来年以降何日付与すればよいかお伺いいたします。

投稿日：2011/03/22 12:28　ID：QA-0043111

福利厚生

*****さん: 福島県／建設・設備・プラント（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

有給付与について

１．４月～３月の１年間で出勤日数が８割未満の場合には、有給休暇を与える必要はありません。ただし、これは、その年の有給休暇を付与するかどうかであり、加算要件は変わりません。

２．よって、今年の４月１日には、付与日数は０日。来年、出勤日数が８割以上であれば、２０日付与となります。（１８日ではありません）

▲ただし、就業規則でそれ以上の扱いの記載がある場合には、その扱いになりますので、就業規則を念のため、ご確認ください。
以上

投稿日：2011/03/22 12:54　ID：QA-0043112

相談者より

ありがとうございます。来年は２０日の付与となるのですね。参考になりました。

投稿日：2011/03/22 13:35　ID：QA-0043115大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

法的には本年度は付与されないが、一定日数の恩恵的付与も・・

※.法的には、年次有給休暇は、付与日に先立つ全労働日の８割以上出勤した労働者に付与することになっています。ご相談の事例では、恐らく、出勤率は、７割前半だろうと推測され、本年度は付与されないことになります。 .
※.年次有給休暇は、年度ごとに発生する権利ですので、本年度、休暇権が発生しなくても、次の付与時点で、出勤率が８割に達していれば、２０日の年次有給休暇が発生します。法は、８割で線引きし、《 ALL OR NOTHING 》方式としていますが、７割強の出勤率に鑑み、一定日数の恩恵的付与を行うことに問題はありません

投稿日：2011/03/22 13:25　ID：QA-0043113

相談者より

ありがとうございました。必要な人材なので一定日数付与するように検討します。

投稿日：2011/03/22 13:32　ID：QA-0043114大変参考になった

回答が参考になった 0件

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