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連絡が取れない社員の解雇について

お世話になっております。

社員がうつ病になり出社できない状況です。（業務に起因するものかどうかは不明です。過去にも何度か同じ症状で出社できず長期休職の経緯があります。）
会社としても遺憾ながら解雇せざるを得ない、との結論に達しました。但し本人と話し合うにもまったく連絡が取れない状況であり、解雇通知を送ったとしても受け取りを確認できない状況が予想されます。
また本人にしてみればいきなりの解雇と受けとる可能性（不当解雇との主張の可能性）もあります。
このような場合はどのように対応すべきでしょうか。
尚人数は10人未満のため就業規則はありません。社内規定もありません。

ご教示のほどどうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2011/02/25 18:12　ID：QA-0042711

人事管理

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず本人と連絡が取れない、それ故うつ病に関する事情等もはっきりしないということが一番の問題です。このような場合ですと電話のみにとどまらず、時間帯を変えて何度か自宅を訪問する等、最大限本人と面会する努力をされる事が不可欠です。

仮に何度訪問しても常に不在で会えない、家族との連絡も取れないということであれば、入院しているまたは最悪事故に遭っているといった可能性も否定できません。ちなみに業務起因のうつ病であれば、発症で休業中の解雇は労基法違反となり出来ませんのでご注意下さい。現状及び業務との因果関係がはっきり確認出来ない以上、解雇処分につき即断することは避け、暫くは様子を見られた方が賢明といえるでしょう。

投稿日：2011/02/25 20:31　ID：QA-0042712

相談者より

早速にご回答ありがとうございます。
慎重に対応します。

投稿日：2011/02/28 10:18　ID：QA-0042729大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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ステップを踏んで進めて下さい

自動的に解雇というのは後々のトラブルのリスクが高く、お薦めできません。
まずは電話、電話が通じなければ手紙、書留、配達記録と進め、それもだめであれば訪問です。
1度行って会えないだけで終えずに、平日日中、夜間、週末等複数回必要です。
それでだめであれば保証人も連絡つかない状況と思いますので、いついつまでに連絡をよこすように、十分な期限を切った上で最後通牒となるでしょう。
状況がこうした掲示板では伺えませんので、これはあくまでステップの一例であり、汲むべき状況等あれば、またその都度検討が必要です。

投稿日：2011/02/25 23:03　ID：QA-0042714

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2011/02/28 10:18　ID：QA-0042728大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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