パートアルバイトへの工場閉鎖告知
4月下旬をもって、工場を閉鎖する事になりました。
1ヶ月前告知を行ないますが、隔日勤務の従業員もいるため
全員への浸透は若干時間がかかるものと思われます。
このような場合、初回の告知日が1ヶ月前との認識でよろしいのでしょうか。
投稿日:2006/03/25 11:16 ID:QA-0004167
- *****さん
- 愛知県/フードサービス(企業規模 301~500人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
パートアルバイトへの工場閉鎖告知
■工場閉鎖の決定の場合、1カ月前に告知するということは、労働協定などできめらられていることでしょうか? また、何故、パート・アルバイトにだけ告知することになっているのでしょうか? 他の社員にも必要ではありませんか?
■「工場閉鎖」⇒「パート・アルバイトの解雇」⇒「労基法20条に基づく予告義務」のシナリオ上の問題と推測致します。
■同規定は、勤務形態に関わらず、「少くとも30日前」としています。隔日勤務の従業員がおり、ご心配なら、予告期間を30日以上、必要と思われる期間、延長されればよいと思います。
投稿日:2006/03/25 12:06 ID:QA-0004169
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
告知については、社員へも同時にいたします。
パート・アルバイトの出席について心配してましたので
あのような文章になりましたが、助言に感謝いたします。
確かに30日以上前からの実施が的確だと確認できましたので
そのような対応で進めてまいります。
誠にありがとうございました。
投稿日:2006/03/25 12:32 ID:QA-0031707大変参考になった
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