無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

営業所閉鎖による退職勧奨

今般会社都合により営業所を閉鎖することとなりました。（全営業所30ケ所の内1ケ所）
所長については本年度末雇用期間終了で退職となります。今回質問したいのは一般職（女性）の処遇についてです。
ＪＲにて１時間の距離にある営業所への転属を申し入れたのですが、自宅からの通勤時間が２時間程度になることを理由にして、「会社都合による退職」を申し出ております。
就業規則で（解雇条件）に「止むを得ない事業上の都合によるとき」をうたっております。
上記条項に当てはめることなく「円満退職」させたいのですが、「退職願い」に「会社都合での退職」と書きたいと言ってきております。
対処方法についてご教示いただけませんでしょうか。

投稿日：2006/02/23 09:37　ID：QA-0003797

人事管理

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【11月開催】全204講演ライブ配信！人事トレンドを網羅したオンラインイベント

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

営業所閉鎖による退職勧奨

■ご希望の「円満退職」とは、いわゆる「自己都合退職」のことですね。だけど、このケースでは、そのように出来ない条件が整いすぎています。就業規則および労基法（第20条―22条）に基づいて、「会社都合による退職」とするべきです。
■退職時における事由の交付も、労基法第22条で規定されており、それに従って、本人の要請に応じてあげるべきです。内々の「円満退職」ほど、非円満なことはありません。
■因みに、「営業所の閉鎖」などは、企業の正常な組織活動の一環ですから、それを事由とする退職ないし解雇を、「非円満な退職」と考えること自体、人事部（経営側）としては、あまりにも後ろ向きではありませんか。

投稿日：2006/02/23 14:33　ID：QA-0003805

相談者より

投稿日：2006/02/23 14:33　ID：QA-0031544参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み