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人事のQ&A回答数 2 件

1年単位の変形労働時間の協定届の対象期間について

当社は各事業場（店舗）において、1年単位の変形労働時間制を採用し毎年協定届を届出ています。これまで対象期間を4/1～3/31として提出していましたが、当社の賃金締切日は、毎月15日のため店舗のカレンダーは16日から翌月15日になっており、より実態に合わすため次回からは、3/16から翌年の3/15を対象期間としたいのですが、そうすると前協定の対象期間とダブってしまいます。どうしたらいいでしょうか？

投稿日：2005/11/30 15:07　ID：QA-0002916

報酬・賃金
ＴＹＫＭさん
愛知県／販売・小売（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

新島　哲
新島　哲
新島労務管理事務所 所長

1年単位の変形労働時間の協定届の対象期間について

運用上は16日～翌15日としていて、協定の日付がそれに合致していなかっただけ、ということでしょうか。もし日付だけの問題であれば、対象期間のダブりが出ても是正の為にやむを得ないとする監督署もあります。これは監督署によって話し方が違うようですので、所轄の監督署にお聞きになると良いと思います。

投稿日：2005/12/01 09:39　ID：QA-0002933

相談者より

 

投稿日：2005/12/01 09:39　ID：QA-0031180参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

1年単位の変形労働時間の協定届の対象期間について

対象期間中の総労働日数の他、労働日やその労働日ごとの労働時間などの見なおしは必要ですが、次回の届出において対象期間を4/1から3/15までとされてはいかがですか。そうすることによって次々回からは3/16から3/15の対象期間で労基署に提出できます。

投稿日：2005/12/01 12:06　ID：QA-0002936

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