変形労働時間制について

変形労働時間制について

変形労働時間制とは、変形期間の週法定労働時間の総合計を超えなければ、特定の日または週において、法定労働時間を超える所定労働時間を設定しても時間外労働とならない制度です。
つまり、一定の周期で業務の繁忙期、閑散期があり特定の日・週に法定労働時間を超えて労働させる必要がある、あるいは隔週休２日制をとっており法定労働時間を超えて労働させる週がある場合には、変形労働時間制をとらない限り時間外労働が発生します。
よって、完全週休２日制をとっており、週法定労働時間を超える週がなく、１日の所定労働時間も法定労働時間内であれば変形労働時間制のメリットはないといえます。
振替休日についてはおっしゃるとおりですが、それは出社する休日が労使協定を結ぶ際にあらかじめわかっていることが前提になります。

投稿日：2005/11/28 13:59　ID：QA-0002876

相談者より

投稿日：2005/11/28 13:59　ID：QA-0031155大変参考になった