妊娠を理由に内定取消しが出来るか？
会社は、妊娠を理由に中途採用者のの内定取消を行えるのでしょうか？法律ではどうなっているのでしょうか？ご教授下さい。
投稿日：2005/11/01 13:40 ID：QA-0002505
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
内定取消しについて
「内定」について労基法等に明確に規程したものはありませんが、最高裁によると、会社に応募・受験したときに労働契約締結の「申し込み」をしたことになり、内定したときに労働契約締結を「承諾」したもの、という趣旨の判決が出されています。この時点で契約の状態に入った、と見るべきでしょう。したがって、それ相応の筋の通った合理的な理由が無いと取り消しはできません。
内定した時点で、会社が取り消す場合の要件を示し、それに該当するならば取り消しも可能でしょうけれど、その要件も、最高裁によると、客観的に合理的な理由が存在し、社会通念上相当として是認できる場合、とされています。
妊娠の場合は病気ではありませんし、内定取り消しは難しいでしょう。
内定者と話し合うことがポイントでしょう。
以上、ご参考まで。
投稿日：2005/11/02 10:20 ID：QA-0002517
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
関連する書式・テンプレート
内定通知書
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定通知書」の一例です。
内定通知書
新卒者向けの内定通知書です。どうぞご利用ください。
採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
内定承諾書
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定承諾書」の一例です。
