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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

36協定についてのご質問

当社では毎年労働組合と36協定を締結していますが、この協定の締結にあたり、組合員と非組合員とで残業時間の上限が違っても問題はないでしょうか。
またその場合、36協定の書式には組合員○時間、非組合員○時間というような形で、明確に記載すれば良いのでしょうか。

基本的な質問で申し訳ありませんが、ご教示いただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2010/10/05 17:55　ID：QA-0023252

その他
スワンさん
東京都／機械（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

36協定

36協定は労組員との協定なので、非組合員の労働時間を定めることはできないし、無効でしょう。なお、非組合員と残業時間が異なるのは公平でないと考えます。

投稿日：2010/10/05 19:28　ID：QA-0023256

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面の労働組合が従業員の過半数が加入している組合ですと、労働者側における36協定の唯一の締結当事者となりますので、その定めた内容は非組合員にも及びます。

但し、非組合員という理由のみで時間外労働の上限時間数が異なるというのは合理性に欠けるものといえます。時間数につきましてはそうした従業員の属性ではなく、あくまで業務上の必要性に照らし合わせて決められることが必要といえます。

投稿日：2010/10/06 00:05　ID：QA-0023270

相談者より

 

投稿日：2010/10/06 00:05　ID：QA-0041378大変参考になった

回答が参考になった 0件

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