派遣社員の作業不良賠償について

将来に繋がる方向で話合いを

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■ ご説明だけからは、派遣元の責任は避けられないと推測されますが、何分、監督義務、連絡義務、損害賠償約定、派遣社員の勤務状況歴など、非体系的、断片的に列挙されているだけなので、どれだけの賠償義務が発生するのか判断しかねます。

■ ご相談の不良品発生が、派遣先監督者の不在にも起因するなら、過失相殺も問題になるでしょう。ここは、《 派遣先と、事実の確認、契約に基づく賠償措置、再発防止に向けた措置に就いて、冷静、且つ、将来に繋がる方向で、話合い決着を目指す 》 ことに尽きるのではないでしょうか。

投稿日：2010/09/22 09:57　ID：QA-0023008

相談者より

投稿日：2010/09/22 09:57　ID：QA-0041266大変参考になった

判断について

正確な判断はこのような掲示板では難しいと考えられます。
その被害額はいかほどになるのでしょう。

ミスより気になったのは
）派遣労働者はたまに居眠りする
ということです。少々通常考えられない事態と思いました。即座に契約解除になるのではないでしょうか。それでも継続できていたということで、きわめて精密な管理をしている、求められているものでもないのかもしれないという疑念もわきます。

いずれにしましても、詳細を判断するのは当事者同士会社間かと思います。御社がリーズナブルな範囲で補償で収まるのでしたらそれも一案かと存じます。ただもめた場合はあまりに金額が大きいと、やはり裁判ということもあるかも知れません。

投稿日：2010/09/23 01:19　ID：QA-0023018

派遣元の責任

派遣と業務請負は異なります。
派遣では、指示命令は派遣先が行ないますから、損害賠償は基本的にありません。ただ、知らないではすまないでしょうね。そこのところは折り合いをつけないといけないです。
業務請負であれば、その責任は請負側にあります。

投稿日：2010/09/23 10:13　ID：QA-0023021