社員紹介による採用への報奨金の支払い

社員紹介による採用への報奨金の支払い

■ご相談の案件に回答した者の一人です。当時の回答の最後の部分で「念のため、所管の監督署でご確認されるのもよいでしょう」と軽い気持ちで付け加えましたが、回答主文は「行為およびそれに伴う報奨金の支給のいずれも違法ではない」「労基法第6条の対象外行為」です。実際は監督官庁に確認するまでもないと思います。
■因みに、個人レベルで恐縮ですが、東証一部上場企業の日本、米国各本社の人事総務部署の責任者時代には、報奨金制度の一環としてよく活用した経験があります。（勿論、合法的に）褒章金を含めたルールは日本では、就業規則で、米国、欧州では、Emplyoyees’ Manualsに
記載されています。
■褒章金ですから、タイミングは自由に、金額は、良識の範囲内で決められればよいと思います。但し、給与所得として課税対象になるどうかは経理部に聞いてみてください。

投稿日：2005/10/19 13:58　ID：QA-0002299

相談者より

早速のご回答感謝します。しかしながら困惑しております。私の回りのHR関係者や社労士の方々は、職安法により違法である、と断言されている為です。

投稿日：2005/10/19 14:33　ID：QA-0030924あまり参考にならなかった

re:社員紹介による採用への報奨金の支払い

以前に労働局の需給調整事業部に問い合わせたことがあります。
見解としては、
1.単発的であり
2.常識的な範囲の金額
であれば問題ないそうです。
常識的な範囲の金額については、謝礼として1～２万円程度とのことでした。
（但し明確にいくら以上はダメという規定があるわけではないようです）

また、継続して発生するようですと、職業紹介の許可がいるそうです。

ご質問の件だと、一人の従業員が専従して継続的に何人も紹介するようなケースは考えにくいため、単発的な報奨金ということであれば問題ないのではないでしょか。

投稿日：2005/10/19 19:49　ID：QA-0002309