親会社の子会社経営支援に伴う経営指導料に係る契約書について
以下の事例で、参考となる契約書・覚書等の雛形を探しています。
HPにて無償でダウンロードが出来る等の情報があれば教えて下さい。
また、適当なものが無い場合は、契約書に記載すべき事項を教えて下さい。
1)親会社の役員が、100%子会社の顧問を兼務。(基本的には、ほぼ子会社にて業務遂行)
2)それと同時に当該子会社が、部署を新設し、部長職にその役員を就任させる。
3)役員報酬および使用人給与については、これ迄通り親会社が負担。
4)但し、子会社の使用人としての報酬を親会社が負担する事で税務上の問題が有ると思われる為、同金額を「経営支援に係る経営指導料」として、別途、親会社が子会社より収受する事とする。
5)これに伴い、取引内容を明確にする為、契約書または覚書を取交す事とする。
稚拙な文章で申し訳ないですが、宜しくお願いします。
投稿日:2010/09/16 17:52 ID:QA-0022943
- *****さん
- 東京都/鉄鋼・金属製品・非鉄金属(企業規模 501~1000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご相談の件について‥
ご利用頂き有難うございます。
契約書・覚書等の雛形につきましては、当日本の人事部サイトの「書式・文例提供」で受付しております。是非そちらをご活用下さい。
尚、ウェブ上での無償の情報提供もあるでしょうが、こちらで他の専門家等のサービス情報を掲載する事は出来かねます件ご理解頂ければ幸いです。
投稿日:2010/09/16 22:56 ID:QA-0022954
相談者より
投稿日:2010/09/16 22:56 ID:QA-0041236参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
契約の4要件を念頭にドラフトを作成
.
■ ご相談の契約書・覚書等は、重要度も汎用性も低く、恐らく雛形は見当たらず、ご自分で作成する以外に方法はないでしょう。まあ、人間社会は、口頭、文書を問わず、約束事で出来上がっているみたなものですし、日本は、自由度の最も高い国です。基本的には、当事者が合意すれば、自由に決め事ができます。
■ 然し、いくら自由だといっても、「第三者には内容がサッパリ理解できない」、「お天道様を西から出してあげる」、「泥棒をする」、「他人様の基本的人権を侵害する」、などを決めた契約は無効となります。従って、契約の有効になるためには、次の4つの要件を満たさなければなりません。
① 内容の確定性
② 実現可能性
③ 適法性
④ 社会的妥当性
■ 難しく考えずに、ご相談のポイント事項を、箇条書きし、起承転結の順に配列し、各項目を、4つの要件の観点からチェックし、最初のドラフト ( 叩き台みたいなもの ) として、関係者の検討に付するようにされればよいと思います。ここまで来れば、後は、責任当事者が仕上げしてくれる筈です。
投稿日:2010/09/17 14:11 ID:QA-0022978
相談者より
投稿日:2010/09/17 14:11 ID:QA-0041252大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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