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会社の対応

会社のと交渉で有給休暇を利用した上での退職日を確定させることができました。しかし、その交渉過程で、「有給消化をすることで君の将来に悪影響を及ぼす」（つまり、業界内での君の評判が落ちるとから、有給は消化するな）というようなことを言われました。結果としては権利を主張し、消化することができたのですが、この会社の対応を監督局に通報し、会社のスタンスを是正させることができるでしょうか？加えて、会社の退職届のフォーマットには次の勤務先を記入する欄があるのですが、このような会社の対応の後においては、記入することに戸惑いがあります。これは記入しなくても問題はないでしょうか？面倒な質問で申し訳ありません。宜しくお願いします。

投稿日：2010/06/28 19:51　ID：QA-0021391

人事管理

*****さん: 東京都／証券（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご相談の件ですが、年休消化を認めないのであれば別ですが、文面のような事を言われたとしても具体的な不利益が生じない限りでは労基署が関与することは考えにくいと思われます。労基署が動くのは、原則として労基法への明確な違反行為が有った場合（賃金不払い、有休を付与しない等）に限られているといえます。ちなみに、退職者に転職先を退職届に書く義務はございません。

尚、折角ご相談頂き恐縮ではありますが、当掲示板に関しましては経営者または人事労務担当者の方がご利用頂ける掲示板となっています。

相談内容から一労働者としての立場でのご相談では？とも思われますが、仮にそのようでありましたら、当掲示板の主旨からも今後のご利用は控えて頂いた上で、行政の無料労働相談コーナー等労働者対象の相談窓口をご利用頂ければ幸いです。

投稿日：2010/06/28 20:31　ID：QA-0021392

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