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入社時の回収書類(家族情報)に関して

パート入社の際の入社書類に関して質問です。
一般的にパート社員から集める家族情報の範囲はどのくらいのものなのでしょうか。

現在は社員と同様の書類を使っており、
【父、母、子、兄弟、祖父母】の記入欄と共に、
任意で【緊急連絡先(上記以外の親族・友人)】を書かせております。

また、パートに慶弔の休暇等は付与しておりませんが、
社会保険加入者は増加し、家族を扶養に入れる者も増えてきている状況です。

宜しくお願い致します。

投稿日:2010/02/24 12:27 ID:QA-0019475

*****さん
東京都/情報サービス・インターネット関連(企業規模 1001~3000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

正社員と同じ取扱いが望ましい

■ パートとは、正式には、《通常の労働者の一週間の所定労働時間に比し短い労働者》を指し、使用者に、通常の労働者との均衡のとれた待遇の確保等を図ることが義務づけられています。
■ 従って、ご相談の「入社時書類」など雇用関係書類のみならず、慶弔休暇等のベネフィッツ面でも、通常の労働者(いわゆる、正社員)と同じ措置を講ずることが望まれます。
■ 極く短いものなので、通称、パートタイム労働法(正式名・短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)をご一読されると、一層、ご理解が進むと思います。

投稿日:2010/02/24 13:36 ID:QA-0019476

相談者より

ご回答ありがとうございます。
社員同等の措置に関して努力していきたいと思います。

投稿日:2010/02/25 11:10 ID:QA-0037613参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

個人情報とのバランス

個人情報への過剰な反応が一部にあるため、なかなか「一般論」が通じにくくなっております。
比較的協力を得やすいという点では、「家族」とせず、「緊急時の連絡者」「もっとも連絡を取りやすい連絡方法(携帯番号等)」として提出させることで、だいたいの対応は賄えているようです。
それを超える緊急事態が起きかねないような危険業務でもない限りは、この程度に押えておくのが無難かと存じます。

社保や福利厚生につきましてはパート社員の数やバランスによる違いが大きいので、これまた一般論が難しいと思います。

投稿日:2010/02/24 16:00 ID:QA-0019479

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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