送迎にともなう時間外勤務の起算時刻について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社の指示により遠回りして送迎することになりますし、運転自体が「送迎」という業務に関わる行為と考えられますので当該行為に関しては全て労働時間として取り扱うことが妥当といえるでしょう。

従いまして、自宅出発の7時30分から労働時間として時間外勤務扱いをすべきというのが私共の見解になります。

労働時間扱いし賃金も支払えば、当該時間における事故に関しましては個別事情にもよるでしょうが、通常業務上災害としまして労災適用もなされるものといえます。

投稿日：2010/02/19 00:05　ID：QA-0019383

相談者より

ご回答ありがとうございます。
　取引先や作業地に、自宅から直接おもむいて仕事をした場合には、目的地への移動時間は通勤時間とみなされ、仮に勤務時間外でも時間外勤務の対象にはならないと思います。
　今回の質問例も、同様の考え方で生徒乗車時からを時間外勤務としては、「違法」でしょうか？

投稿日：2010/02/19 08:41　ID：QA-0037575参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き有難うございます。

ご相談の内容につきましてはレアなケースですので、異なった解釈・判断もなされうるものと考えます。トラブルとなった際に実際に違法かどうかに関しましては個別具体的な事情も考慮された上で裁判所が判断する事になりますので、この場で確定することは出来ません。

回答内容はあくまで私見になります件ご了承頂ければ幸いです。

その上で再度申し上げますと、ご返事文面の内容はご認識の通りですが、ご相談の件につきましては、「送迎」に伴う運転行為自体が業務となる点で単なる作業場所等への移動時間とは性質を異にするものと考えられます。

労働者当人の負担も考慮しますと、やはり労働時間扱いされるのが妥当というのが私共の見解になります。

投稿日：2010/02/19 10:00　ID：QA-0019394

相談者より

投稿日：2010/02/19 10:00　ID：QA-0037579大変参考になった