統合に伴う各種保険に手続きについて
お世話になります。
以前にも一度お問い合わせをいたしましたが、再度ご質問させていただきます。
来年1月1日付けで弊社の関係会社（3社）が弊社に統合いたします。
そこで社保、厚年、労働保険の諸手続きにご教示をいただきたく存じます。
統合します1社が少し複雑です。
独自で健保組合、基金に加入をしています。
その健保、基金を脱会しないまま変更手続きを行うことはできますか？
弊社でも健保組合が存在します。
他の2社については全喪手続きになるかと思います。
労働保険に保険についてもご教示いただきたく存じます。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2009/12/08 15:41 ID：QA-0018500
- *****さん
- 埼玉県／輸送機器・自動車（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
統合に伴う各種保険手続きについて
１．社会保険については、３社とも全喪手続きになります。
２．労災保険については、原則３社とも確定清算です。
ただし、今後支店などで、事業所自身が残るようであれば、継続一括の可能性もあります。
３．雇用保険については、まず「同一事業主認定」を行います。
その後、統合の実態に合わせて、雇用保険適用事業所廃止、あるいは事業所が存続する場合には、名称変更手続き等を行います。
▼３社の人数が少ない場合には、個別に資格喪失手続きを行ってもかまいませんが、６５歳以上の方がいた場合に新たに加入できないなど不利益が生じてしまいます。
以上 概要にて失礼いたします。
投稿日：2009/12/09 17:35 ID：QA-0018518
相談者より
参考にさせていただきます。
ありがとうございます。
投稿日：2009/12/09 19:01 ID：QA-0037236大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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