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健康診断

入社時に健康診断は必ず実施しなくてはならないのでしょうか。
弊社では年に1度健康診断を行っていますが、雇い入れ時にはしていません。
社員から質問がありました。

  • *****さん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2009/08/05 15:21
  • ID:QA-0017019
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2009/08/05 20:25
  • ID:QA-0017025

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

入社時の健康診断に関しましても、定期健康診断と同様労働安全衛生法にて事業者に義務付けられています(*労働安全衛生規則第43条)ので、必ず実施しなければなりません。

但し、同規定にもございますが、診断項目につき「医師による健康診断を受けた後三ヶ月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したとき」は省略することが出来ます。

  • 投稿日:2009/08/06 14:46
  • 相談者の評価:参考になった

ご回答ありがとうございました。ちなみに健康診断後、面接時に隠していた病気が発覚した際はどうなるのでしょうか。

この回答は参考になった
参考になった:1名
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