残業時間の端数処理の適正化について

お世話になります。中堅企業の労務担当をしております。 この度、弊社では勤怠管理の適正化を目的として、残業時間の集計方法の変更を検討しております。

現在は「日ごとの15分単位切り捨て」という運用を行っておりますが、法的リスクを鑑み、「日ごとに1分単位で集計し、1ヶ月の合計時間に対して端数処理を行う」運用へ切り替える方針です。

その際、端数処理の単位について専門家の皆様にご教示いただきたく存じます。

昭和63年3月14日基発150号の通達において、「1ヶ月における時間外労働等の合計時間に1時間未満の端数がある場合、30分未満を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げる」ことが認められていることは承知しております。

今回、弊社では「15分単位」での管理を維持したいと考えておりますが、そもそも、月間合計時間に対して「15分単位」で端数処理（切り捨て・繰り上げ）を行うことは法的に可能でしょうか。

もし可能である場合、どのような基準で「切り捨て」と「繰り上げ」のラインを設定するのが適切（適法）なのでしょうか。

行政通達が「30分」という基準を示しているなかで、それより短い単位である「15分」を基準とした場合の法的な考え方と、実務上の留意点について専門的な見地からアドバイスをいただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2026/02/05 16:04　ID：QA-0164072