出向受入れに関して

今回、Ａ社からの出向受入れを検討しています。

Ａ社との事前打合せにおいて人件費は当社が負担することで合意しま
したが、当社は時間制としているのに対し、Ａ社は裁量労働制を採用
しているため負担額について調整する必要が生じました。

具体的にはＡ社の裁量労働に関わる手当額が残業時間に換算すると
３０時間であるため、当社での業務において３０時間を超えた場合は
当社が時間外手当分を加算して負担するということです。

ちなみに出向元が給与を支払い、その金額＋会社負担分の社会保険
料、退職積立金等を当社に請求するという形式です。
しかしながら、Ａ社からは実際の残業時間が月５０時間ほどであり、
上記の考え方で出向者に時間外手当を支給すると復帰後、給与が下が
る？（元に戻るだけなのですが・・・）ので今まで通りに出向者に支
給する手当は裁量労働手当分だけにしたいという要望が出てきています。

【質問】
出向者は出向元のＡ社の就業規則に則って裁量労働とし、時間制手当
の対象としなくても問題ありませんでしょうか？
上記が問題である場合、先方の意向も踏んだ上でのよい解決案はござ
いますでしょうか。

以上、ご回答いただきますようお願いします。

投稿日：2009/06/04 14:40　ID：QA-0016320