フレックスタイム制度における勤務開始・終了時刻
当社は、出退勤管理システムを導入し、出退勤時にIDカードで打刻することで出退勤時刻を管理しています。
今後、フレックスタイム制度の導入を検討しておりますが、フレックスタイム制度では、始終業は社員個人に決定権が委ねられていると思います。
その際、システムへの打刻時刻を勤務開始（終了）として労働時間を管理すればよろしいでしょうか。
実際、出勤時に打刻するが、その後、準備を整えて業務開始、業務終了時も身支度を整えてから退勤時に打刻するケースもあると思います。
打刻時刻から内方でＸ分後（前）を差し引いて労働時間とするといったルールはありえますでしょうか。
あくまでも法的な観点で考え方をご教示いただければ幸いです。
投稿日：2026/01/14 17:03 ID：QA-0163099
- yukinkoさん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 結論 フレックスタイム制であっても、打刻時刻＝労働時間の原則は変わりません。 打刻時刻から一律に「内…
投稿日：2026/01/14 17:58 ID：QA-0163102
相談者より
詳細かつ丁寧な解説ありがとうございました。
内方控除は不可という点を明快にご教示いただき、今後の社内の議論に活かしてまいります。
投稿日：2026/01/14 21:36 ID：QA-0163103大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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