新入社員の試用期間について（抑うつ状態のため）　

いつも大変お世話になっております。
掲題の件、２回目のご相談でございます。
（前回：４／２９　Ａ００２７３５）

自動車セールス女性新入社員が４月入社後の研修期間中に抑うつ状態となり、４月中旬から休んでおりましたが６月から復帰することになりました。配属先は未定です。

そこでご相談したいのは、試用期間の件です。
当社の試用期間は、新入社員の場合は入社後３ヶ月となっております。今回は４月から６月までですが、病気が病気だけに復帰後、１ヶ月で勤務状況を判断して７月から本採用をすることは短いと考えております。
就業規則には「勤務成績が著しく劣る場合あるいは虚偽の申告等会社が不都合と認めた場合は、試用期間を延長または採用を取り消すことができる」となっております。
この場合、６月から復帰しますので６月から８月までの試用期間（当初より２ヶ月延長）にすることは可能でしょうか。
または、このようなケースで当初の試用期間（４月－６月）で判断し、（６月だけの勤務状況判断）場合によっては本採用取消しを行うことは可能でしょうか。
勤務状況の判断はあくまでセールスとして勤務可能かどうかが判断基準になります。

よろしくお願い致します。

投稿日：2009/05/30 12:11　ID：QA-0016257