週40時間の計算方法について

いつも拝見させていただいております。
法定時間外における、週40時間の考え方について確認させてください。

弊社では土曜日を起算日とする労使協定を締結しております。
また土日の週休2日制であり、日曜日が法定休日です。
1日の所定就業時間は7時間45分となります。

就業カレンダーの作成にあたり、土曜日の出勤日を設けることを
検討しています。
上記条件において、月～土を所定就業時間のみ就業した場合、
金曜日において週40時間を超過するため、法定時間外手当の支払いが
必要かと考えています。

曜日　種類　　　　就業時間　就業時間累積（法定休日除く）
--------------------------------------------------------------------------------------------------
土　　法定外休日　7.75Hr　　 7.75Hr　
日　　法定休日　　 　 0Hr　　 7.75Hr
月　　平日　　　　7.75Hr　　15.50Hr
火　　平日　　　　7.75Hr　　23.25Hr
水　　平日　　　　7.75Hr　　31.00Hr
木　　平日　　　　7.75Hr　　38.75Hr　
金　　平日　　　　7.75Hr　　46.50Hr

1日で見れば、8Hrを超える日はありませんが、週の最終日である
金曜日で累積時間が40時間を超えるので、超過の6.50Hrに対し
時間外手当の支払い義務がある認識です。

上役と整理した際には、週40時間の超過は発生しないため
時間外手当の支払いは不要ではないかとの意見がありましたが、
ロジックが理解できませんでした。

上記例において、週40時間の超過はなしと整理できる
方法はありますでしょうか。
整理のため確認させていただきたい次第です。

ご教示の程よろしくお願い致します。

投稿日：2025/12/10 20:07　ID：QA-0161835