業務委託形式における副業の第三者委託について

当社では、副業の取扱いは、以下のとおりです。
・就業規則に会社が許可する場合限り認める旨の記載がある。
・これまで、特に細部の取扱いが定められていなかった
・世間動向を踏まえ、実証の意味を含め、スモールスタートすることにした。
・副業は業務委託形式に限り、会社の定める申請手続を行い、会社が許可すれば可能とした。
・副業は、従業員の社員の能力・経験の社会的発揮を目的としている

申請手続のなかでは、従業員が業務委託形式かどうか等を確認するチェックリスト等があります。

質問したいことは、従業員が副業するとき、その業務を第三者委託することは可能かどうか、という点です。
以下に見解を記載しますので、どれが望ましいか、また新しい見解がありましたら教えてください。
①会社としては、第三者委託の可否は定めることなく、従業員と副業先の業務委託契約の定めによるものとする。(会社は関与しない）
②副業の目的(社員の能力・経験の社会的発揮）を踏まえ、第三者委託は認めないとする(会社が副業先との契約に介入するように思われる）
③第三者委託は認めないことを基本にするが、業務委託の内容で第三者委託を認める場合は、契約条項を優先とする(②のスタンスのもと、例外を設ける）

制度設計を行い、運用開始しながら細かい疑義を修正しているので、実例などがございましたら、共有頂ければ有難いです。

投稿日：2025/12/05 09:18　ID：QA-0161595