[勤怠打刻ミスによる給与清算／控除について]
中途入社してきた従業員について、入社時（過去６か月）から
出勤退勤の異動時間も勤務時間として勤怠システムで打刻をしていたことが判明しました。
大きな金額ではなく、日あたり１時間弱相当の減額（月あたり20時間程度）になる見込みです。
これをさかのぼって控除することは問題ないでしょうか。
・打刻ルール（出勤退勤の移動時間は勤務外）は共有済
ノーワーク／ノーペイの原則には反しないと認識しています。
よろしくお願いします。
投稿日：2025/11/17 16:51 ID：QA-0160773
- バックオフィスさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、勿論ノーワーク／ノーペイの原則には反しませんが、賃金全額払いの原則に反しますので、無断で遡り控除される事は禁物です。 何故このよ…
投稿日：2025/11/17 19:56 ID：QA-0160777
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 （１） ノーワーク・ノーペイの原則上、実態として労働していない時間の賃金を控除すること自体は…
投稿日：2025/11/17 22:53 ID：QA-0160781
プロフェッショナルからの回答
労働者の合意
以下、回答いたします。 （１）「過払賃金の調整的相殺」は認められています。しかし、これは限定的なものであり、下記を踏まえれば、本件での適用については慎重に考えることがよいのでは…
投稿日：2025/11/18 06:06 ID：QA-0160784
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 従業員本人から、過払い分の賃金を返還することについて明確な同意を得られた 上であれば、遡っての給与控除は可能です。 一方的な控除は、労使協定で…
投稿日：2025/11/18 07:42 ID：QA-0160786
プロフェッショナルからの回答
対応
>打刻ルール（出勤退勤の移動時間はということで、入社時研修や人事総務からの明確な指導が行われていたのであれば、本人が意図的に申告したことになります。 一方、入社手続き関係書類の束…
投稿日：2025/11/18 09:40 ID：QA-0160797
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