精皆勤手当の時給転嫁について

お世話になっております。
現在、弊社ではパート従業員に対して精皆勤手当を支給しておりますが、
有給休暇を欠勤扱いとしているため、制度に問題があり、精皆勤手当の廃止と時給への転嫁を検討しております。
現行の支給額は以下の通りです。

精勤：2,500円／月
皆勤：5,000円／月

【現状データ】
過去2年間個人別平均：1,700円
最低額：730円　最高額：3,000円
パート従業員は全員、同一賃金・同一勤務日数・時間です。
不利益変更とならないよう配慮したいと考えております。
つきましては、下記についてご教示いただけますでしょうか。

１．全員へ同額で時給に転嫁することは可能でしょうか。
　可能な場合、転嫁額としてはどれが適切でしょうか。
　A. 個人別平均額（1,700円）
　 B. 最高額（3,000円）
　C. 皆勤額（5,000円）

２．上記AまたはBが不可の場合、皆勤との差額を別途新たな手当として考慮する形にすれば問題ないでしょうか。
(最高額と最低額に開きがあるため、個人間の不平等を考慮しないと不利益変更となるでしょうか)

３． その他、一般的な廃止方法があればご教示いただけますと幸いです。

以上、大変お手数ですがよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2025/11/14 18:13　ID：QA-0160701