共済会への入会範囲について
いつもお世話になっております。
中小企業が入会している”共済会”についてお尋ねします。
弊社では共済会への入会は任意となっており、会費を半分が会社負担・半分が社員負担としています。
現在は”正社員の希望者”が入会しているのですが、パートやアルバイト、嘱託社員についての決まりはありますでしょうか。
調べてみたところ、「正社員と非正規雇用の社員が「同一労働」なら、「同一賃金」で応えるだけでなく、福利厚生などの待遇も同一にしなければならない」と出てきましたが、これは正社員と同様に共済会への入会権利を与える必要があるとの解釈でよろしいのでしょうか。
前職でも正社員以外は入会していなかったため、気になって質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/10/29 16:06 ID：QA-0160049
- 転職組さん
- 静岡県／建築・土木・設計（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．共済会とは何か 共済会は、企業内や業界団体が設ける福利厚生制度の一環であり、法定外の給付（慶弔金・…
投稿日：2025/10/29 18:21 ID：QA-0160061
相談者より
ご回答ありがとうございます。
やはり”勤務実態が近い場合”であれば加入権利を与える必要があるのですね。
”勤務実態が近いかどうか”の判断が難しそうです。
ありがとうございました。
投稿日：2025/10/30 15:46 ID：QA-0160107参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
共済会の内容がわかりませんが、福利厚生的な組織であれば、同一労働同一賃金の原則から、非正規社員を外す合理的理由がなければ…
投稿日：2025/10/29 22:11 ID：QA-0160064
相談者より
共済会の詳細について説明不足で失礼いたしました。”同一労働”であればというところへの考え方がポイントとなりそうです。
ありがとうございました。
投稿日：2025/10/30 15:47 ID：QA-0160109参考になった
プロフェッショナルからの回答
パートタイム・有期雇用労働法
以下、回答いたします。 （１）「パートタイム・有期雇用労働法」では、「パートタイム労働者・有期雇用労働者」の待遇と「通常の労働者」の待遇との間において、「不合理な相違」を設ける…
投稿日：2025/10/30 00:48 ID：QA-0160065
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご質問者様の理解は正しいものです。 同一労働であれば、同一賃金だけでなく、福利厚生な…
投稿日：2025/10/30 07:38 ID：QA-0160067
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、共済会入会で福利厚生施設等の利用が可能になるという事でしたら、ご認識の…
投稿日：2025/10/30 13:00 ID：QA-0160091
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