有給付与の出勤率について
いつもお世話になっております。
立て続けにすみません。
有給付与の際の出勤率8割の件で教えていただきたいことがあります。
当社は有給の斉一付与を導入しております。
※中途入社の社員への比例按分等はしておらず、例えば入社3ヶ月で斉一付与日が来た場合は10日を付与しております。
上記の様な場合の出勤率8割というのは、入社日～斉一付与日までの期間に対しての出勤率を算出すればいいのでしょうか？
うろ覚えですが、中途入社の場合で6か月経過前に有給を付与する場合は「出勤したものとみなす」といったような記事を読んだ記憶があるのですが、例えば入社してすぐに長期欠勤をして、2か月後や3か月後に斉一付与日が到来した場合は、どの期間で8割を満たすかどうかの判断をすればよいのでしょうか。
申し訳ありませんがご回答いただけますと幸いです。
投稿日：2025/09/19 18:37 ID：QA-0158533
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／教育（企業規模 11～30人）
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投稿日：2025/09/24 09:26 ID：QA-0158572
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