産後パパ育休～通常育休の申請と社会保険について

引き続きのご相談申し訳ございません。
新たな展開になってしまいご相談です。

男性の正社員でパパ育休の申請あり。
以前に9/3～9/13まで取得希望。
14日～21日までは公休もあるが、出勤日もあり。
22日～10/8までパパ育休で取得希望。
基本情報：1.お子様の予定日→9/13、出産日→9/5
早く生まれた場合は出産日からの認識なので、この場合は9/5から8週間以内に28日取得可能？
2.当社の給与は20日しめ、翌月10日支払い

現在このような状況です。
まず申請についての質問です。手順は結局以下でよいのか？
①健康保険・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書
→9/3-9/13、9/22-10/8まであわせて出す？それとも別々？
②健康保険・厚生年金保険 育児休業等取得者終了届
→申請通りなら不要の認識
③雇用保険 育児休業給付
→9/5から8週間＝10/30までに28日間取得可能の認識。そのため、9/3-9/13＝11日間。9/22-10/8＝17日間。合計で28日間取得。これは全て10/30までの話なので、産後パパ育休での処理になる。
申請は10/9以降でまとめて申請できる？

④社会保険についてです。9/22-10/8までが育休取得希望で、当社が20日しめのため9/21～10/20で勤怠等をみている。9/21が育休対象に入っていないので、社会保険の免除はない認識でいるがそれはあっているでしょうか。
（9/21-10/20の社会保険は発生する認識）

以上です。

投稿日：2025/09/17 17:47　ID：QA-0158359